Doanh nghiệp nếu muốn kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động thời vụ phải có đầy đủ giấy tờ, giấy phép kinh doanh theo pháp luật và phải được pháp luật cấp phép hoạt động theo pháp lí.
489 giấy phép; cấp lại 193 giấy phép; gia hạn 88 giấy phép cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; thông báo miễn cấp 83 trường hợp người nước ngoài không phải cấp giấy phép lao động.
Người nước ngoài vẫn phải nộp thẻ thường trú/tạm trú khi xin cấp phiếu lý lịch tư pháp
Kiến nghị để người bị thu hồi đất tham gia xây dựng phương án bồi thường seven
Thủ tướng kêu gọi doanh nghiệp trả đủ lương, thưởng cho người lao động trong dịp Tết 2023
Hệ thống xe nâng tại Hà Nội hầu hết đều là hàng Nhật Bản, chất lượng tốt, hiệu suất cao
Trên thế giới, cho thuê lại lao động là một phương thức sử dụng lao động linh hoạt và là cơ hội việc làm, đặc biệt đối với những công việc mang tính chất tạm thời. Một nghiên cứu tại 34 quốc gia (phần lớn ở các nước Âu-Mỹ) do Tổ chức quốc tế của các doanh nghiệp cho thuê lại lao động (CIETT) thực hiện cho thấy số lượng người lao động cho thuê lại tăng gấp đôi từ năm 1998 đến 2008.
Người lao động cho thuê lại làm việc theo sắp xếp của doanh nghiệp thuê lao động và vẫn duy trì mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động hoặc doanh nghiệp thuê lại lao động.
Dịch vụ cho thuê lại lao động tại Bình Dương Dịch vụ cho thuê lại lao động tại TP Hồ Chí Minh Dịch vụ cho thuê lại lao động tại Hà Nội Dịch vụ cho thuê lại lao động toàn quốc
Người lao động ký hợp đồng với công ty cho thuê nhưng lại làm việc với công ty khác. Do vậy các nghĩa vụ của công ty với người lao động sẽ do công ty cho thuê lại lao động thực Helloện.
Th9 Giải ngân vốn đầu tư công – Khái niệm, thời gian và thực tiễn tại Việt Nam
Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
Thứ nhất, thời gian làm việc của người lao động tại bên thuê lại read more lao động không bị giới hạn.
ten+ công ty cung cấp lao động thời vụ đa ngành tại Hà Nội MPHR vừa cập nhật qua best ten